1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 Настоящее Положение вводится с целью усиления материальной заинтересованности руководителей образовательных учреждений в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепления и развития материально-технической базы, повышения качества образовательного процесса, закрепления высококвалифицированных кадров на основании Постановления Правительства от 14.10.1992г., Постановления Министерства труда РФ № 48 от 04.03.1993г., Приказа Министерства образования № 539/32 от 22.06.1992г., писем Минобразования № 10/32-Т от 12.01.1993г., № 16- от 03.03.1995г., № 23-М от 28.02.1994г., в условиях НСОТ.

1. Надбавки - за высокую результативность, качество работы, напряженность, интенсивность труда;  

2. Доплаты – за дополнительную работу, увеличение объема выполняемых работ (письмо Минобразования РФ и Профсоюза работников народного образования и науки от 16.01.2001г. № 20-58-196/20-5/7).

3. Проценты надбавок и доплат устанавливается исходя из финансовых средств. 

4. Размер надбавок и доплат утверждается директором школы, согласовывается с Председателем профсоюзного комитета, утверждается комиссией по надбавкам и доплатам, созданной на данный учебный год и оформляется приказом по учреждению за подписью двух лиц: директором и председателем профсоюзного комитета. 

• При установлении надбавок, определении размеров стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения используются следующие критерии оценки их труда.

• Качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции. 

• Проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к трудовым обязанностям, высокая эффективность деятельности работников.

1. Надбавки к должностным окладам за высокие творческие и производственные достижения в труде, за выполнение особо важных (сложных) работ устанавливаются приказом директора образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда без ограничения размера. Надбавка может быть установлена на определенных периодах времени или на выполнение конкретного объема работ, как основным работникам, так и работающим по совместительству.

2. Размер надбавки отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины и оформляется приказом руководителя образовательного учреждения.

3. Надбавки могут быть установлены вновь принятым на работу высококвалифицированным специалистам, соответствующим требованиям, предъявляемым к данной должности.

1. стимулирующие выплаты работникам образовательного учреждения производится по итогам работы за учебный год, квартал за результативность, высокое качество работы. 

2. Работникам, проработавшим неполный учебный год в связи с переходом, переводом, на другую работу и должность, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, призывом на срочную службу в Российскую Армию, уволенным по сокращению штатов и другим уважительным причинам начисление производится за фактически отработанное время в данном периоде.

3. Стимулирующие выплаты выплачиваются работникам на основании приказа по образовательному учреждению.

4. Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время за учебный год, квартал, полугодие и т.д.

5. Работники образовательного учреждения могут получить стимулирующие выплаты к юбилейным датам со дня рождения и трудовой деятельности (50-летие, 60-летие) и в связи с уходом на пенсию.