|
Положение о доплатах и надбавках педагогическим работникам 2009 - 2010г.
Положение вводится с целью усиления материальной заинтересованности руководителей образовательных учреждений в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепления и развития материально-технической базы, повышения качества образовательного процесса, закрепления высококвалифицированных кадров на основании Постановления Правительства от 14.10.1992г., Постановления Министерства труда РФ № 48 от 04.03.1993г., Приказа Министерства образования № 539/32 от 22.06.1992г., писем Минобразования № 10/32-Т от 12.01.1993г., № 16 от 03.03.1995г., № 23-М от 28.02.1994г.
Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды поощрения ра-ботников:
1. Надбавки - за высокую результативность, качество работы, напряженность, интенсив-ность труда;
2. Доплаты – за дополнительную работу, увеличение объема выполняемых работ (пись-мо Минобразования РФ и Профсоюза работников народного образования и науки от 16.01.2001г. № 20-58-196/20-5/7).
3. Проценты надбавок и доплат устанавливается исходя из финансовых средств.
4. Размер надбавок и доплат утверждается директором школы, согласовывается с Пред-седателем профсоюзного комитета, утверждается комиссией по надбавкам и допла-там, созданной на данный учебный год и оформляется приказом по учреждению за подписью двух лиц: директором и председателем профсоюзного комитета.
2. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
• При установлении надбавок, определении размеров премий работникам обра-зовательного учреждения используются следующие критерии оценки их труда.
• Качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должност-ной инструкции. Проявление творческой инициативы, самостоятельности, от-ветственного отношения к профессиональному долгу.
• Выполнение особо важной работы, активное участие в мероприятиях, прово-димых вышестоящими органами, успешное выполнение плановых показате-лей, вклад в развитие образовательной деятельности, совершенствование форм и методов обучения и воспитания.
• Активная работа с общественными организациями, с творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования.
• Методическая работа, обобщение передового опыта, внедрение передового пе-дагогического опыта в образовательных процесс, работа по написанию учеб-ных программ, курсов, учебных пособий, учебников.
• Активное участие в общественной жизни образовательного учреждения.
• Неукоснительные соблюдения норм трудовой дисциплины, правил, внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, охраны труда и техники безопасности. 3.НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫМ РАБОТНИКАМ ЗА ВЫСОКИЕ
ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ
1. Надбавки к должностным окладам за высокие творческие и производственные достижения в труде, за выполнение особо важных (сложных) работ устанавлива-ются приказом директора образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда без ограничения размера. Надбавка может быть установлена на определен-ных периодах времени или на выполнение конкретного объема работ, как основ-ным работникам, так и работающим по совместительству.
2. Размер надбавки отменяется или уменьшается при ухудшении качества рабо-ты, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины и оформляется приказом руководителя образовательного учреждения.
3. Надбавки могут быть установлены вновь принятым на работу высококвалифи-цированным специалистам, соответствующим требованиям, предъявляемым к данной должности.
4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ ЗА УСПЕШНОЕ И КАЧЕСТВЕННОЕ ВЫПОЛ-НЕНИЕ
ПЛАНОВ РАБОТ И ЗАДАНИЙ
1. Стимулирующие выплаты работникам образовательного учреждения произво-дится по итогам работы за учебный год (за полугодие, четверть квартал, месяц). Основание для стимулирующих выплат служит: подведение итогов образователь-ной работы, выполнение методической работы, проведение мероприятий, внедре-ние новых форм и методов обучения, укрепление учебно-материальной базы, со-хранность имущества, результаты осмотров, конкурсов, олимпиад, аттестации.
Стимулирующие выплаты не ограничиваются предельными размерами в обра-зовательных учреждениях, работающих в условиях НСОТ.
2. Работникам, проработавшим неполный учебный год в связи с переходом, переводом, на другую работу и должность, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, призывом на срочную службу в Российскую Армию, уволенным по сокращению штатов и другим уважительным причинам начисление производится за фактически отработанное время в данном периоде.
3. Стимулирующие выплаты выплачиваются работникам на основании приказа по образовательному учреждению.
4. Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время за учебный год, квартал, полугодие и т.д.
5. Работники образовательного учреждения могут получить стимулирующие вы-платы к юбилейным датам со дня рождения и трудовой деятельности (50-летие, 60-летие) и в связи с уходом на пенсию.
1 2 3 4
|
|
|
|
