1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 Настоящее Положение вводится с целью усиления материальной заинтересованности руководителей образовательных учреждений в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепления и развития материально-технической базы, повышения качества образовательного процесса, закрепления высококвалифицированных кадров на основании Постановления Правительства от 14.10.1992г., Постановления Министерства труда РФ № 48 от 04.03.1993г., Приказа Министерства образования № 539/32 от 22.06.1992г., писем Минобразования № 10/32-Т от 12.01.1993г., № 16- от 03.03.1995г., № 23-М от 28.02.1994г. 

1. Надбавки - за высокую результативность, качество работы, напряженность, интенсивность труда;  

2. Доплаты – за дополнительную работу, увеличение объема выполняемых работ (письмо Минобразования РФ и Профсоюза работников народного образования и науки от 16.01.2001г. № 20-58-196/20-5/7).

3. Проценты надбавок и доплат устанавливается исходя из финансовых средств. 

4. Размер надбавок и доплат согласовываются с заместителями начальника Управления общего и дошкольного образования и устанавливаются приказом начальника Управления общего и дошкольного образования Администрации города Норильска в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату надбавок и доплат в соответствии с настоящим Положением. 

• Качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции. Проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу.

• Выполнение особо важной работы, активное участие в мероприятиях, проводимых вышестоящими органами, успешное выполнение плановых показателей, вклад в развитие образовательной деятельности, совершенствование форм и методов обучения и воспитания.

• Активная работа с общественными организациями, с творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования.

• Методическая работа, обобщение передового опыта, внедрение передового педагогического опыта в образовательных процесс, работа по написанию учебных программ, курсов, учебных пособий, учебников.

• Активное участие в общественной жизни образовательного учреждения.

• Неукоснительные соблюдения норм трудовой дисциплины, правил, внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, охраны труда и техники безопасности.

• Интенсификация труда 

1. Надбавки к должностным окладам за высокие творческие и производственные достижения в труде, за выполнение особо важных (сложных) работ устанавливаются приказом директора образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда без ограничения размера. Надбавка может быть установлена на определенных периодах времени или на выполнение конкретного объема работ, как основным работникам, так и работающим по совместительству.

2. Размер надбавки отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины и оформляется приказом руководителя образовательного учреждения.

3. Надбавки могут быть установлены вновь принятым на работу высококвалифицированным специалистам соответствующим требованиям, предъявляемым к данной должности.

1. Стимулирующие выплаты работникам образовательного учреждения производится по итогам работы за учебный год (за полугодие, четверть квартал, месяц). Основание для стимулирующих выплат служит: подведение итогов образовательной работы, выполнение методической работы, проведение мероприятий, внедрение новых форм и методов обучения, укрепление учебно-материальной базы, сохранность имущества, результаты осмотров, конкурсов, олимпиад, аттестации.

Стимулирующие выплаты не ограничиваются предельными размерами в образовательных учреждениях, работающих в условиях НСОТ.

2. Работникам, проработавшим неполный учебный год в связи с переходом, переводом, на другую работу и должность, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, призывом на срочную службу в Российскую Армию, уволенным по сокращению штатов и другим уважительным причинам начисление производится за фактически отработанное время в данном периоде.

3. Стимулирующие выплаты выплачиваются работникам на основании приказа по образовательному учреждению.

4. Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время за учебный год, квартал, полугодие и т.д.

5. Работники образовательного учреждения могут получить стимулирующие выплаты к юбилейным датам со дня рождения и трудовой деятельности (50-летие, 60-летие) и в связи с уходом на пенсию.